為了更好地發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的引領作用，4月15日，由招遠市總工會組織安排、金潮股份公司行政人事總監(jiān)王璐帶隊，分別到招遠市金亭嶺礦業(yè)和玲瓏集團工會觀摩學習。
金亭嶺礦業(yè)公司現(xiàn)有職工324人，專兼職工委員7人，下設經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動保護委員會等多個職工權益保護委員會，同時，設立32個基層工會小組，構建職工權益保護網(wǎng)絡。金亭嶺工會建設將創(chuàng)新性和實用性相融合，高度關愛職工并始終將職工利益放在首位。不管是“向日葵”減壓活動室、“媽媽小屋”母嬰室，還是職工圖書室的設立，無不體現(xiàn)著公司對廣大職工的體貼和關懷。其中體現(xiàn)出的細節(jié)品質，讓在場參觀人員大開眼界、贊不絕口。
玲瓏集團工會將黨建工作與工會建設緊密結合，外在形象打造和內(nèi)在實措施行并舉，彰顯互助、服務、維權、創(chuàng)新、關愛的工會職能。建設戶外運動場地，打造職工文藝中心，并定期開展豐富多樣的員工文娛活動，充分展現(xiàn)了熱情洋溢、樂觀積極的員工風貌，全力創(chuàng)建“快樂工作、快樂生活”的溫馨、進取、活力、向上的現(xiàn)代企業(yè)“職工之家”。
通過此次參觀學習，大家紛紛表示受益匪淺、收獲頗豐。“工會”從來不只是一個空泛的名詞，下一步，金潮股份公司將認真學習和適當借鑒工會建設“標桿”、“示范”企業(yè)的經(jīng)驗，創(chuàng)新工作模式，通過工會建設，在平凡的工作崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，最大限度地為職工爭取利益，不斷激發(fā)金潮企業(yè)工會的活力和潛能。 （劉妍宏）
