（《煙臺日報》水母網 通訊員王璐 翟純明 閆藝丹） 對照市總工會建設優(yōu)秀職工之家的相關標準，經過反復調整、改進和完善，歷經一個多月的不懈努力，山東金潮股份公司“職工之家”提檔升級工程于6月底正式竣工投入使用。7月30日，由煙臺市總工會黨組、煙臺市總工會領導班子成員主要負責人參加的觀摩團蒞臨招遠，在招遠市總工會相關領導、公司總裁程紹華、副總裁兼工會主席彭殿坤的陪同下，對金潮股份公司“職工之家”建設情況進行現(xiàn)場調研觀摩。
山東金潮股份有限公司工會成立于2002年。近年來，在市總工會和公司黨總支的領導下，公司工會始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，逐步建立起“黨總支領導、工會運作、各方配合”的工會工作新模式。為了充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的引領作用，給廣大職工創(chuàng)造“快樂工作、愉悅學習、健康生活”的良好環(huán)境，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的責任心，增強愛廠如家的幸福感，公司工會投資150多萬元對“職工之家”進行了全面的提檔升級改造。構建了集職工培訓學校、文體中心、職工書畫展廳、創(chuàng)新工作室、媽媽小屋、向日葵關愛服務站、圖書閱覽室等為一體，功能齊全，設施完備，環(huán)境優(yōu)美的高標準“職工之家”，較好地滿足了廣大職工學習、娛樂、生活的需求。
——培訓學校成為提升職工綜合素質的搖籃。金潮公司設在黨建展廳二樓的職工培訓學校，配備了電腦、投影儀、音響等設施，可容納200多名職工在此參加業(yè)務技能培訓。近年來，公司工會還根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工求知的需要，先后與山東工商學院、山東科技大學等建立起教學實踐基地；與濟南大學攜手合作，創(chuàng)立了濟南大學—山東金潮新舊動能轉換技術研究院。目前，已有近千名職工參加了成人教育、職業(yè)培訓或職稱考試晉升，近百名學員取得了大專以上學歷，近千名職工獲得了上崗證書，300多名職工取得了業(yè)務職稱。
——文體中心成為職工文娛生活的樂園。金潮公司文體中心建筑面積3000多平米，室內設音響控制、大會主席臺，以及籃球、網球、羽毛球、乒乓球場地和健身器材等，可舉行多種形式的體育比賽或文藝匯演；建筑面積500平米的書畫創(chuàng)作、攝影藝術展廳，為愛好書畫攝影的職工提供了交流、學習、創(chuàng)作的平臺；職工閱覽室成為職工讀書學習、汲取知識營養(yǎng)的理想場所。
——創(chuàng)新工作室成為引領職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的引擎。金潮公司工會精心打造了職工創(chuàng)新工作室，制訂實施了《技術創(chuàng)新獎勵制度》，積極開展技術發(fā)明創(chuàng)新活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。近年來，各企業(yè)車間工會積極組織各種形式的勞動技能競賽，發(fā)動職工開展QC活動、“五小”發(fā)明創(chuàng)造活動，共獲得發(fā)明專利30多項，完成技術改造項目300多個，增加經濟效益500多萬元。
——媽媽小屋、向日葵關愛服務站成為關愛新生代職工的載體。金潮公司工會注重抓好職工餐廳、大學生人才公寓等服務管理工作。針對企業(yè)女職工較多、職工工作生活壓力較大等特點，還專門設立了媽媽小屋、向日葵關愛服務站等，為孕期、哺乳期女職工提供了安全舒適的休息場所，切實維護好女職工的特殊權益。公司工會還定期邀請專家學者開展心理咨詢活動，疏導和緩解職工精神壓力。
觀摩團一行來到金潮股份公司“職工之家”，聽取了工會組織建設、制度建設、“黨工共建”等情況介紹，先后觀摩了職工文體活動中心、向日葵關愛服務站、圖書閱覽室、創(chuàng)新工作室、職工書畫展廳、媽媽小屋等職工活動場所?！敖鸪惫竟浞职l(fā)揮職能作用，統(tǒng)籌開展‘建會、建家、建隊伍’和服務職工陣地建設，實現(xiàn)了基層組織網格化、權益維護機制化、幫扶服務特色化、工會活動常態(tài)化?！庇^摩團領導對金潮股份公司“職工之家”的建設工作給予了充分的肯定。
