金潮公司年度干部培訓舉行開班儀式

 公司新聞    |      2014-05-19
        本報訊  根據(jù)統(tǒng)一部署,公司2014年度干部培訓采取每周五晚上、周六上午分別開課的方式進行。 4月11日下午5點30分,公司2014年度干部培訓班開班儀式在多功能廳舉行。來自集團公司、地產(chǎn)公司、公路工程公司的60余名主管級以上干部參加了開班儀式。
        開班儀式在雄壯的《金潮升起不落的太陽》歌聲中開始??偛贸探B華作動員講話(摘要另發(fā))。他主要講了兩個方面的問題:一、充分認識培訓學習的重要性,增強干部的緊迫感和使命感。首先,加強培訓學習是適應公司改革發(fā)展的需要;其次,加強培訓學習是進一步提升企業(yè)管理水平,超額完成全年目標任務的需要;第三,加強培訓學習是強化干部隊伍建設的需要。二、提幾點希望和要求。一是珍惜機會;二是加強學習;三是聯(lián)系實際;四是遵章守紀。
        4月12日上午,在四家制造企業(yè)及股份公司總部干部參加的2014年度干部培訓班開班儀式上,副總裁李凌云針對制造企業(yè)干部素質(zhì)參差不齊,尤其是在規(guī)范化、正規(guī)化管理方面,離“做一名合格金潮干部”標準還存在較大差距的實際,就下一步如何借助培訓補好這一課,提出兩項具體要求:
        一、強化思想政治教育,加大專業(yè)培訓力度。今年干部培訓以思想政治教育、管理專業(yè)知識培訓為主。去年我們通過學習稻盛和夫經(jīng)營哲學、海底撈管理藝術等課程,結合學習《紅色管理》、《亮劍》兩本書,以及今年重點突出海底撈的部分課程,主要目的是繼續(xù)強化思想政治教育,著重解決理想、信念問題,把干部的思想統(tǒng)一的激發(fā)正能量,實現(xiàn)金潮夢上來,進一步助燃“敢拼搏,做表率,做合格金潮干部”的創(chuàng)業(yè)激情,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在統(tǒng)一思想,提高認識的基礎上,我們要發(fā)揮海納管理學院的外培平臺優(yōu)勢,本著“專業(yè)對口、實用,缺什么補什么”的原則,繼續(xù)加大干部專業(yè)委培力度,全面提高干部專業(yè)素質(zhì),切實達到應知應會,逐步實現(xiàn)規(guī)范化、正規(guī)化管理。希望各企業(yè)重視加強專業(yè)知識培訓,使各級干部盡快提升專業(yè)素質(zhì),盡快成為讓總經(jīng)理省心、放心的合格干部。
        二、舉一反三,觸類旁通,提高“悟性”,學以致用。各級領導干部要倍加珍惜公司提供的學習機會,學會舉一反三,觸類旁通,融會貫通,不能死板教條;要善于悟出其中的精髓,從中吸取經(jīng)驗,指導工作,活學活用。“書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟”。在學習中,各級干部要發(fā)揚永不滿足,永不服輸?shù)木瘢琊囁瓶剩炭嘧詫W,勤于鉆研,不恥下問,下決心克服管理知識欠缺的短板,真正通過學習培訓達到提升素質(zhì),早日成才的根本目的。今年每個專題培訓結束后,要拿出一到兩個周六上午的時間集中分享學習感悟,各企業(yè)主管、經(jīng)理級干部主要交流通過專題學習受到哪些啟發(fā)?都有哪些收獲?目的是促進大家的學習,鍛煉演講與口才能力,從中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部。企業(yè)發(fā)展靠人才,人才培養(yǎng)靠教育。我們要通過循序漸進的培訓,讓“文武雙全”的青年人才脫穎而出,擔當實現(xiàn)金潮夢的大任,永葆旺盛的戰(zhàn)斗力。(翟純明)